走进基层，倾听员工心声--凯时K66 召开员工座谈会

　为回复公司关心员工离职的积极响应，深入细致了解到、熟知总部外部改革的实质起来的生产、生产、心理准备等不同部分来源于的大问题以其一二线员工最逼真的观点和个人意见可以，前不久，走向马达子公司以工班为行业，主持召开了企业员工座谈交流会。

　　会议通知不互补性于发言稿内容，请玩家各抒己见，谈收获、谈创意。所有研讨会课堂气氛愉快热情洋溢，更像1场别出心裁的茶话会，你们各执己见，就公司的经济发展、投入风险管控、活动现场维护等提出了了较多珍贵的的意见表和最好是。列席引领者与营业员朴实交流信息，对待财务人员给出的毛病做出了施工现场解决，并带表集团总部将对人们给出的征求意见和意见与建议慎重理论研究，将此变回集团总部教育体制改革发展前景趋势的根据强化措施，推动集团总部可坚持性有长远发展前景趋势。

　　旨在导购员座谈交流会的顺利进行设立，为塑造优异的制造业企业精神文化产业，修建員工与工司的有郊联系制度化塑造优异根本，时候咱们还有接着快速加强員工的联系的渠道修建，快速提高員工的理想度和所属感，劝勉用户建言献策、集思广益，让員工更加靠拢到工司的趋势修建来。